随着国家生育政策的不断调整，生育保险已成为保障母婴权益、减轻家庭负担的重要举措。那么，享受生育津贴后，单位还会缴纳社保吗？需要注意哪些事项呢？

一、享受生育津贴后，单位还会缴纳社保吗？

生育津贴是指孕产期国家和社会提供的医疗保险和福利待遇，而社保是指企业为职工缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

在享受生育津贴的情况下，单位仍需为员工缴纳社会保险。这是因为生育津贴只针对生育这一特定事件提供保障，而社会保障为员工提供的保障范围更广，包括养老、医疗和失业等。因此，即使员工领取了生育津贴，单位仍需按照国家规定为员工缴纳社会保险。

二、需要注意什么？

1. 符合领取生育津贴的条件：领取生育津贴需要符合国家计划生育政策，并按时缴纳生育保险。不同地区的政策可能略有不同，但一般都需要满足这些基本条件。

2. 准备相关材料： 领取生育津贴需要准备一些必要的材料，如身份证、准生证、出生证明、医疗费用发票等。在准备这些材料时，需要注意核对信息的准确性，以免造成不必要的麻烦。

3. 了解领取流程：不同地区的生育津贴领取流程会有所不同，需要了解当地的具体流程和规定。需要到当地的社保局或者相关的机构进行申请和审核，然后等待生育津贴的领取。

4. 及时领取： 生育津贴的领取时间有一定的限制，一般需要在生育后的一定时间内进行申请和领取。要及时了解当地的政策规定，尽早申请和领取，以免错过时间或造成不必要的损失。

5. 注意账户信息变更： 在领取生育津贴过程中，要注意账户信息是否正确。如果发现有变动或错误，需要及时联系相关部门进行更正或处理。

需要注意的是，生育津贴和社保在某些方面可能会有重叠。例如，生育医疗费用和产假期间的工资，可能同时由生育津贴和社保支付，但具体操作和比例会因地区和政策不同而有所差异。此外，生育津贴和社保在保障范围、保障力度等方面也存在差异，在实际操作中需要注意区分，合理使用。

总之，生育津贴并不影响单位继续为您缴纳社保，但具体缴纳情况需要根据国家和地区的政策规定以及单位的实际情况来确定。如果您有任何疑问或需要进一步了解情况，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师。